Strejker
- Havnearbejdere strejker i Bruxelles (Foto: EUobserver.com)
Strejker
Fagbevægelsen kan nedlægge arbejdet - strejke - for at få højere løn eller presse en virksomhed til at indgå en overenskomst om løn og arbejdsforhold. Andre dele af fagbevægelsen kan så støtte strejken med sympati-konflikter eller blokader.
I Vaxholm-sagen fra 2007 anerkendes fagbevægelsens ret til at konflikte, men strejker og blokader må ikke genere princippet om varernes, arbejdskraftens og tjenesteydelsernes frie bevægelighed.
Der må heller ikke være den mindste forskelsbehandling på fagbevægelsens behandling af indenlandske og udenlandske virksomheder, med mindre det er strengt begrundet ”i hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed eller den offentlige sundhed”, fremgår det af en anden dom fra 18.7.2007.
I Vaxholm-sagen blev en faglig konflikt fra svensk fagbevægelse mod et lettisk byggefirma erklæret for ulovlig. EU-Domstolen har med bl.a. denne dom og Viking-dommen udnævnt sig selv til den højeste arbejdsret i Unionen, selv om strejker i traktaten er udtrykkeligt undtaget fra EU-kompetence.
Med Lissabon-traktaten kan der nedsættes en særlig Unions-arbejdsret ved en beslutning med kvalificeret flertal i Ministerrådet.
Links
Se også Vaxholm-Laval-dommen og Social- og arbejdsmarkedspolitik
